分娩后返回工作需要成功

我的孩子分娩后，我的大脑“改变了”。有时我记得当我带着这样的大脑回到工作场所时，我可能正在喝西北风。 分娩后返回工作场所对于局外人来说很常见，但是对于这里的每个女人来说，这都是一个主要的缺点，包括疲劳，疾病和良好的心理变化，例如生育本身。即便如此，许多年轻的母亲仍在计划走路并返回工作场所。 我是一名记者，并写了文章以生存，但是在分娩后的第8个月，我觉得我不能集中精力，也不记得采访的内容，很难像以前那样对有趣的 - 刻薄的话题感到兴奋。科学研究表明，与情感处理，社会行为和记忆密切相关的大脑区域杏仁核区域将在数周甚至几个月的分娩中更加活跃，从而使母亲对婴儿的需求非常敏感。同时，越多的激素混合也有助于创建一个积极的反馈系统，以刺激母亲的行为。我希望杏仁核活动对我有多余的空间浸泡。 当您第一次成为母亲时，您会知道那个小宝宝一直在注意到您的所有注意力，因为她的睡眠并不完整，您的时间变得毫无价值，但是您喜欢看到她像一百个乐高玩具一样。研究表明，只要盯着婴儿，母亲的奖励中心就会开始，您将从Babyand和他之间的每一个变化中获得成功的感觉。 但是，我的社会性迫使我区分育儿的感觉和在职业生涯中所做的感觉。我总是不知不觉地提醒自己，我不应该混淆诸如母乳喂养，更换尿布和避免在半夜睡眠的工作。生理本能使我在触摸宝宝的额头时感到高兴，但是各种社会都会告知ation告诉我：我不应该对此感到满意。妇女自我的实现也不应放在别人身上，即使您与之出生。 我的许多女性朋友告诉我，当他们分娩后再次开始工作时，他们终于得到了自己所做的事情。 “ 2025年有关工作场所母亲生存状况的调查报告”，吉里亚招聘发布的招聘表明，在工作母亲的持续职业中有很大的突破。有65.3％的工作母亲是全职母亲，有56.7％的母亲出于各种原因返回工作场所。 21.9％的母亲返回工作场所获得收入，第二大因素是实现自己的自尊，价值19.5％。 因此，当我的孩子4个月大时，我开始写文章。由于某些特殊原因，我在怀孕期间离开了工作。失业焦虑使我无法给自己留出时间休产假，所以我急于工作并提供一些文章媒体。当然，使用片段时间很难o写文章，尤其是我，必须花费整个时间来“拖延”。 当Pinag-我谈论“做的感觉”时，我似乎相对便宜且行为。我的护士小朱告诉我，他返回工作场所的直接原因是他不想过着“棕榈面”。小朱决定在儿子两岁的时候上班，因为他再也不能向妻子索要生活费用了。但是他了解自己的集会的大惊小怪，毕竟，很难养活一个人的家庭。在分娩之前，小朱在工厂担任追随者文员。分娩后，她提交了简历，但没有收到任何体面的报价。她成为一名护士，开始帮助其他人照顾婴儿。 在此期间，还有一家公司希望为小朱提供销售工作。但是另一方告诉他，即使在下班后，他也必须回应客户的消息。小朱必须放弃，他必须陪伴儿子恩，他失业了。我的丈夫习惯于成为一名“失望的经理”。我的儿子在小学上必须陪伴他的作业，他没有时间整体工作。 北京大学管理学院社会研究中心助理教授Yu Jia进行了一项研究，研究了妇女分娩后妇女工作的长期轨迹的变化。她指出，随着时代的发展，中国的全职母亲的数量继续增加，返回的意愿和困难也成比例。越来越多的年轻母亲选择出租自己或非正式。诺贝尔奖得主经济学研究的黄金还表明，即使在同一职业中工作的男人和女人也有明显的收入差异，这主要是因为第一个孩子的出生。 我从来没有在我的瞬间展示我的孩子，而且我永远不会主动向同事们提及我刚生下女儿。我用t他出于良好的心情而逃避“歧视”的方法。但是对于我朋友的朋友来说，这并不简单。他在一家繁忙的技术公司工作，加时赛是常态，他经常旅行并同时完成许多项目。当一个亲密的伴侣问他儿子是否上学时，他必须为儿子提供更多的精力，他总是打算像“ Hands -Off经理”父亲一样行事。 这是沃兰（Walanthe）的一步是逃避“母亲的惩罚”，而她之所以这样做是因为她经历了分娩后返回工作场所的困难和反抗。该部门怀孕时修理了，当她返回时，她无法避免速度。因此，在返回工作场所两个月后，他被熟练并在商务旅行中，并试图终于返回该部门的主要职位。 Tingting意识到，仅通过创造“不照顾孩子”的印象，我们可以赢得尊重并看到我们的COlleagues。但是实际上，她并没有努力在同事看不见她的地方成为母亲。 一位同事称赞他，你真的很努力。 Tingting告诉我，当他听到它时，他感到自己的脸温暖，她犹豫了：我是一个好妈妈吗？我认为她当然是一个好母亲，一个好母亲，在经历了分娩和育儿的困难之后，他康复并继续在工作场所工作。